Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

--- de:create:stuff [23.01.2019 18:41] – [Eine Begrüßung zu Beginn des Fragebogens] kuriatag
+++ de:create:stuff [17.06.2019 11:19] – [Kein ständiges Wechseln zum Fragebogen] fruth.hm
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-===== Kein ständiges Wechseln zum Fragebogen =====
+Hallo liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
-Um einen Textbaustein oder eine neue Frage anzulegen, muss man die Oberfläche zum Zusammenstellen des Fragebogen verlassen und anschließend wieder aufrufen. Damit es ein wenig flüssiger von der Hand geht, können Sie stattdessen auch mit mehreren Browser-Fenstern bzw. Browser-Tabs (Karteireiter) arbeiten.
+vielen Dank, dass Du uns bei der Methodenübung der empirischen Sozialforschung in der Lehrveranstaltung Praxisseminar II, IPM, Fakultät 13, unterstützst. Die Arbeit von zwei Persönlichkeitsmerkmalen Offenheit und Neurotizismus aus dem Big-Five-Modell (Satow, L. 2012) in Korrelation zu populistischen Einstellungen.
-Wenn Sie gerade beim Zusammenstellen des Fragebogens sind, klicken Sie mit der rechten (!) Maustaste in den **Fragenkatalog** oder auf **Textbausteine und Beschriftung**. Dadurch rufen Sie das Kontextmenü auf. Dort wählen Sie //Link in neuem Tab öffnen// (oder ähnlich, je nach Browser).
+Der folgende Fragebogen dauert ungefähr 10-15 Minuten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, da es um Deine persönliche Einstellung und Situation geht. Bitte beantworte alle Fragen.
-**Hinweis für Mac-Nutzer:** Falls Sie mit einem Mac arbeiten, haben Sie unter Umständen keine rechte Maustaste. In diesem Fall halten sie die Taste CTRL gedrückt und klicken Sie auf den Menüpunkt.
+Die Teilnahme ist natürlich freiwillig und anonym. Die erhobenen Daten dienen nur dem Zweck der o. g. Übung und eventuell weiterer wissenschaftlicher Auswertung. Deine Daten sind selbstverständlich vertraulich, werden nur in anonymisierter Form ausgewertet und nicht an Dritte weitergegeben.
-{{:de:create:scr.stuff.openintab.png?nolink|Einen Menüpunkt in neuem Tab öffnen}}
+Vielen Dank für Deine Teilnahme
+Team big five
+===== Eine Begrüßung zu Beginn des Fragebogens =====
-Nun haben Sie zwei Programmbereiche parallel geöffnet. Je nach Browser sieht das unterschiedlich aus. Mit den Tabs können Sie zwischen den Bereichen wechseln.
+Im Gegensatz zum obigen Anmeldeformular beginnen die meisten Befragungen mit einer freundlichen Begrüßung des Teilnehmers. Das Vorgehen ist fast dasselbe wie zum Einfügen der Überschrift:
-{{:de:create:scr.stuff.tabs.png?nolink|Mehrere Tabs im Browser}}
+  * Legen Sie im **Fragenkatalog** innerhalb einer Rubrik mit **Text hinzufügen** einen neuen Text an.
+  * Fügen Sie beim **Fragebogen zusammenstellen** eine leere Seite am Anfang des Fragebogens ein.
-Wenn Sie nun eine neue Frage oder einen Textbaustein anlegen, werden Sie allerdings bemerken: Das Element taucht beim Zusammenstellen des Fragebogens erst einmal nicht auf. Die Lösung ist denkbar einfach: Nutzen Sie den Aktualisieren-Knopf {{:button.reload.gif}}, um die neuen Fragen und Texte anzuzeigen.
+  * Ziehen Sie den Text (genauso wie eine Frage) auf die leere Seite.
-{{:de:create:scr.stuff.reload.png?nolink|Liste der Fragebogen-Elemente aktualisieren}}
-**Wichtig:** Sie können mit mehreren Browser-Fenstern __nicht__ gleichzeitig in unterschiedlichen Befragungsprojekten arbeiten. Allerdings können Sie für diesen Zweck unterschiedliche Browser (z.B. Firefox, Chrome, Opera und/oder Internet Explorer) parallel öffnen.
-**Lieber Teilnehmer, liebe Teilnehmerin,
-**
-im Rahmen meiner Bachelorarbeit an der Hochschule Pforzheim, führe ich eine Umfrage zu Attraktivitätsfaktoren von Unternehmen durch und bitte dich dir hierfür 5-10 Minuten Zeit zu nehmen.
-Die Befragung erfolgt anonym. Alle Daten werden vertraulich behandelt und nur für wissenschaftliche Zwecke verwendet.
-Du könntest dich in die nachfolgenden Aussagen hineinversetzen, indem du dich als ein möglicher Bewerber für ein Unternehmen siehst. Dabei werden Faktoren, die dich motivieren würden sich bei einem Unternehmen zu bewerben bis hin zu deiner Einschätzung von Bewerberauswahlprozessen betrachtet.
-__Hinweis:__ Bei Aussagen zum Bewerberauswahlprozess soll betrachtet werden, dass die Überprüfung von Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests oder mögliche Arbeitsproben nicht direkt in einem Unternehmen stattfinden.
-Zum Einsatz kommen dagegen computergestützte Methoden und dem Einsatz des Internets.
-Vielen Dank für die Unterstützung.