Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer, 

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, an dieser Umfrage teilzunehmen! 

Im Rahmen meiner Bachelorarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie untersuche ich den Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeit¹⁾, Veränderungsbereitschaft²⁾ und Veränderungsmüdigkeit³⁾ während organisationalen Veränderungsprozessen. 

Ziel dieser Arbeit ist es, einen tieferen Einblick in die psychologischen Ressourcen von Organisationsmitgliedern zu erhalten. Dabei soll herausgefunden werden, ob die Selbstwirksamkeit als eine relevante psychologische Ressource in organisationalen Veränderungsprozessen gesehen werden kann und inwiefern sie die Veränderungsbereitschaft sowie Veränderungsmüdigkeit von Organisationsmitgliedern beeinflusst.

 Mit Ihrer Teilnahme helfen Sie mir sehr weiter, mein Forschungsziel zu erreichen. 

Die Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig und dauert ungefähr 10 Minuten. Alle Antworten werden anonym und DSGVO-konform erhoben, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. 

Bei Fragen stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich über folgende Mail-Adresse: halassy@relations-hamburg.de 

Vielen Dank für Ihre Unterstützung! 

Herzliche Grüße 

Lisa Halassy

_____________

^{1) Überzeugung bzw. das Vertrauen einer Person in die eigene Fähigkeit, durch eigenes Handeln gewünschte Ergebnisse herbeizuführen und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen}

^{2) Überzeugungen, Einstellungen und Handlungsabsichten der Organisationsmitglieder darüber, in welchem Umfang Veränderungen notwendig sind und inwieweit die Organisation in der Lage ist, diese erfolgreich umzusetzen}

^{3) Ein durch wiederholte organisationale Veränderungsprozesse entstehender Zustand der Erschöpfung, den Mitarbeitende erleben. Dieser geht mit der Wahrnehmung einher, weitere Veränderungen kaum noch bewältigen zu können, wodurch die Erfolgswahrscheinlichkeit zukünftiger Veränderungsinitiativen sinkt.}