0% ausgefüllt

Herzlich Willkommen!

Vielen Dank, dass Sie sich für diese Studie interessieren.

Diese Studie wird im Rahmen einer Forschungskooperation des Center for Leadership and People Management an der Ludwig-Maximilians Universität München und der Durham University Business School (Durham, UK) durchgeführt und beschäftigt sich mit Teamprozessen.

Durch Ihre Teilnahme an dieser Studie unterstützen Sie die psychologische Forschung und erhalten einen Einblick in die Studienergebnisse. Am Ende der Befragung erhalten Sie ein individuelles Persönlichkeitsprofil.

Um an dieser Studie teilnehmen zu können, müssen Sie folgende Kriterien erfüllen:

  • Volljährigkeit und Einwilligungsfähigkeit

  • Beherrschung der deutschen Sprache

  • Arbeit in Vollzeit (>31 Wochenstunden)

  • Arbeit in einem Team (z.B. Abteilung, Projektteam)

  • keine disziplinarische Führungsverantwortung (d.h. Verantwortung für Mitarbeitende)
  • Abgesehen davon gibt es keine Teilnahmevoraussetzungen oder Ausschlusskriterien.

    Die Studie beansprucht ca. 15 Minuten.

    Die aktuell geltenden berufsethischen Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) und die derzeit geltenden Datenschutzverordnungen sehen vor, dass wir Ihnen vorab noch einige Informationen zur Verfügung stellen, bevor Sie Ihre Teilnahmebereitschaft an dieser Studie endgültig abgeben können. Diese Informationen erhalten Sie über den nachfolgenden Button.

    Was werden Sie in dieser Studie tun? Wenn Sie sich für die Teilnahme entscheiden, werden Sie auf den kommenden Seiten gebeten, Fragen zu einigen selbstbezogenen Einstellungen oder Meinungen und einer bestimmten Situation zu beantworten. Hierbei gibt es keine richtigen oder falschen Antworten; es wird nur Ihre persönliche Einschätzung erfragt.

    Während Sie die Fragen bearbeiten, ist es wichtig, dass Sie sich in einer ruhigen, störungsfreien Umgebung befinden. Es ist ferner wichtig, dass Sie die Fragen an einem Stück bearbeiten und keine anderen Tätigkeiten parallel ausführen. Umgebungsgeräusche (z.B. Musik, Lärm) oder andere störende Einflüsse können dazu führen, dass die Aussagekraft unserer Ergebnisse verringert wird.

    Mit welchen Konsequenzen ist zu rechnen? Es ist vernünftigerweise nicht damit zu rechnen, dass Ihre Teilnahme an dieser Studie irgendwelche unerwünschten Konsequenzen nach sich zieht.

    Was bekomme ich für meine Teilnahme? Sie bekommen einen Einblick in die aktuelle psychologische Forschung zu Teams und erhalten am Ende der Befragung ein individuelles Persönlichkeitsprofil rückgemeldet.

    Freiwilligkeit und Abbruchmöglichkeit. Sie nehmen an dieser Studie freiwillig teil, ohne irgendwelche Bedingungen. Dementsprechend können Sie zu jedem Zeitpunkt abbrechen, ohne dass Sie irgendwelche negativen Konsequenzen zu erwarten haben.

    Welche personenbezogenen Daten werden gespeichert? Im Rahmen der Studie werden die folgenden demografischen Angaben erhoben: Aktuelle Tätigkeit, Geschlecht (freiwillige Angabe), Alter (freiwillige Angabe), Berufstätigkeitsdauer, Beschäftigungsdauer, Größe des Teams, Arbeitsverhältnis (unbefristet/befristet), Arbeitszeit, Bildungsniveau, Branche und Berufsbezeichnung. Diese Angaben dienen ausschließlich dem Zweck der Stichprobenbeschreibung und einer Einschätzung der Selektivität der Stichprobe. Nach der Datenaufbereitung werden die demographischen Variablen von allen anderen erhobenen Variablen abgetrennt. Die Analyse der Daten erfolgt dann ausschließlich mit einem Datensatz, der vollständig anonymisiert ist. Alle Daten werden auf sicheren (passwortgeschützten) Medien und in Einklang mit derzeit geltenden Gesetzen zum Umgang mit personenbezogenen Daten gespeichert.

    Wie werden die Daten weiterverarbeitet? Die Rohdaten werden auf einem sicheren Server gespeichert, nach Abschluss der Datenerhebung dort auf einen passwortgeschützten Rechner heruntergeladen und dann vom Server gelöscht. Für die Weiterverarbeitung werden zunächst alle personenbezogenen Daten abgetrennt und unabhängig von allen weiteren Daten statistisch analysiert. Alle nicht-personenbezogenen Daten – welche dann als anonymisiert gelten – werden für die Beurteilung der Arbeit und für etwaige Re-Analysen durch andere ForscherInnen für unbestimmte Zeit aufbewahrt und diesen auf einem vertrauenswürdigen Rechner zur Verfügung gestellt. Damit folgt dieses Forschungsvorhaben den Empfehlungen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) und der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG).

    Wer hat Zugriff auf die Daten? Auf die personenbezogenen Daten haben nur die wissenschaftlichen Leiter dieser Studie (Karolina Nieberle, Martin Fladerer) Zugriff. Die anonymisierten Daten werden anderen ForscherInnen zur Verfügung gestellt (s. oben).

    Rechtsgrundlagen. Die Rechtsgrundlage zur Verarbeitung der genannten personenbezogenen Daten bildet die Einwilligung gemäß Art 6 (1) Buchstabe a EU-DSGVO am Ende dieser Seite.

    Widerruf. Sie haben das Recht die datenschutzrechtliche Einwilligung rückgängig zu machen, solange eine Identifizierung Ihres Datensatzes noch möglich ist. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Richten Sie den Widerruf an den Verantwortlichen. Ihnen entstehen durch den Widerruf keine Nachteile. Nach Eingang des Widerrufs werden die personenbezogenen Daten gelöscht.

    Sonstige Rechte. Gemäß Art 13 II b der DSGVO haben Sie das Recht auf:

  • Auskunft (Art 15 GSGVO und §34 BDSG)
  • Widerspruch (Art 21 DSGVO und §36 BDSG)
  • Datenübertragbarkeit (Art 20 DSGVO)
  • Löschung (Art 17 DSGVO und §35 BDSG)
  • Einschränkung der Verarbeitung (Art 18 DSGVO)
  • Berichtigung (Art 16 DSGV)
  • Kontaktadressen. Wenn Sie noch weitere Fragen haben oder eines dieser Rechte in Anspruch nehmen möchten, wenden Sie sich bitte an die betreuende Institution dieser Studie:

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Center for Leadership and People Management

    Geschwister-Scholl-Platz 1

    80539 München

    Oder wenden Sie sich an den Datenschutzbeauftragten der Forschungseinrichtung

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Behördlicher Datenschutzbeauftragte

    Geschwister-Scholl-Platz 1

    80539 München

    Weiterhin haben Sie das Recht, Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzulegen, wenn Sie der Meinung sind, dass datenschutzrelevante Rechte im Rahmen dieser Studie verletzt wurden:

    Bayerisches Landesamt für Datenschutzrecht

    Promenade 27 (Schloss)

    91522 Ansbach


    Wenn Sie weitere Fragen zu der Studie haben, können Sie sich sehr gerne an mich wenden:

    Karloina Nieberle, karolina.w.nieberle@durham.ac.uk.



    Einverständniserklärung.

    Hiermit willige ich freiwillig in die Erhebung und Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten ein. Ich bin ausreichend informiert worden und habe keine weiteren Fragen. Über die Folgen eines Widerrufes der datenschutzrechtlichen Einwilligung bin ich aufgeklärt worden.

    Wenn Sie jetzt auf „ja“ klicken, erklären Sie, dass Sie den Text „Informationen zur Teilnahme“ gelesen und verstanden haben und sich freiwillig entschieden haben, unter den genannten Bedingungen an der Studie teilzunehmen. Wenn Sie nicht teilnehmen möchten, schließen Sie bitte einfach das Browserfenster.


    Dr. Martin Fladerer, Center for Leadership and People Management, LMU München – 2020