Bienvenido
a la encuesta sobre conflictos en equipos interculturales en un
contexto misionero
Queridos
misioneros activos y antiguos,
«Mirad
qué bueno y qué agradable es que los hermanos vivan juntos en la
unidad», así canta David la beneficiosa unidad en el Salmo 133.
Un
equipo de misioneros también suele verse a sí mismo como hermanos y
hermanas en el Señor, como parte del cuerpo de Cristo. Esto lleva a
pensar que la unidad y la armonía prevalecen automáticamente y que
los conflictos no tienen espacio
o son fáciles de resolver.
Por
otra parte, diversos estudios internacionales han demostrado que los
conflictos del equipo son una de las mayores
razones
para el regreso
prematuro del campo
misionero en casos que
hubieran sido evitables.
¿Cómo encaja todo esto?
¿Cuáles
son las principales razones de los conflictos en los equipos
interculturales en un contexto misionero? ¿Qué los provoca
y cómo se los
trata?
¿Qué
les resulta útil a los misioneros y qué puede contribuir a
desarrollar soluciones constructivas?
Me
ocupé de estas preguntas
durante mis
estudios de
«Asesoramiento
integrativo»
en la IHL (Universidad Internacional de Liebenzell).
Me
interesa mucho lo que ustedes, como misioneros, piensan al respecto y
qué experiencias han tenido. Por lo tanto, como parte de mi tesis de
maestría, se llevará a cabo esta encuesta sobre «Los
conflictos en los equipos interculturales en un contexto misionero».
Muchas
gracias por su disposición a participar.
El
cuestionario va dirigido a todos los misioneros activos
y antiguos misioneros que hayan trabajado durante más de dos años
en equipos interculturales en un contexto misionero. Cuando hablamos
de un equipo, nos referimos a las personas con las que ha trabajado.
Si forma o ha formado parte de diferentes equipos, no dude en incluir
experiencias de diferentes equipos.
Responder
a las preguntas le
llevará unos 15-20 minutos. En cada página aparecerá una barra que
le indicará el progreso que ha realizado en la cumplimentación del
cuestionario.
Por
supuesto, sus datos se tratarán de forma estrictamente confidencial.
No se transmitirán ningunos datos que puedan servir para identificarle a
usted o a su organización misionera. La protección de sus datos y
el anonimato son muy importantes para mí.
Además
de los fines científicos, mi objetivo con este trabajo es también
contribuir a reforzar y mejorar la gestión de conflictos en las
organizaciones misioneras y a preparar a los nuevos misioneros. Por
lo tanto, muchas gracias si puede contarme sus
experiencias personales. También le
invito a que reenvíe
el enlace al cuestionario a otros misioneros.
Le
pido
que responda a todas las preguntas con la mayor espontaneidad posible
y sin pensárselo demasiado. No hay respuestas «correctas» e
«incorrectas». Responda según su opinión sincera. La mayoría de
las preguntas pueden responderse haciendo clic en uno de los 6
puntos, cuyo significado se indica en cada caso. Aquí
hay un
ejemplo:
Para
mejorar la legibilidad, sólo se utiliza la forma masculina. Por
supuesto, se incluye la forma femenina.
Si
tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo:
isolde.hanselmann@stud.ihl.eu
Muchas
gracias por su valiosa colaboración.
Isolde
Hanselmann