Herzlich willkommen zu unserer Studie zum Thema „Teamkultur: Was einen Arbeitsplatz für Frauen wirklich attraktiv macht.“! Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an dieser Studie. 

Was ist das Ziel der Studie?

In dieser Studie untersuchen wir zentrale soziale Faktoren am Arbeitsplatz, die die Attraktivität und wahrgenommene Passung des Arbeitsumfelds für Frauen beeinflussen. Ihre Teilnahme hilft uns, besser zu verstehen, welche Aspekte der Team- und Organisationskultur für Frauen besonders relevant sind.

Wer kann teilnehmen? 

Personen, die ... 

 ...sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Muttersprache oder C1-Niveau) besitzen, 

 ...mindestens 18 Jahre alt und zu einer informierten Einwilligung fähig sind, 

 ...sich als Frau identifizieren und 

 ...aktuell an einer deutschen Hochschule studieren oder wissenschaftlich in Deutschland tätig sind. 

Ablauf der Studie 

Im Rahmen dieser Studie bearbeiten Sie eine onlinebasierte Befragung (Dauer ca. 10–15 Minuten), die vollständig remote durchgeführt wird. Zu Beginn beantworten Sie einige Fragen zu Ihrer Person und Ihrem akademischen Hintergrund. Anschließend geben Sie an, welche Eigenschaften Ihnen persönlich bei einem zukünftigen Arbeitsplatz wichtig sind. Im weiteren Verlauf werden Sie gebeten, sich vorzustellen, dass Ihnen eine wissenschaftliche Position an einer fiktiven Universität angeboten wird. Danach wird Ihnen Ihr zukünftiges Forschungsteam vorgestellt. Auf Grundlage dieser Informationen schätzen Sie das Arbeitsumfeld, einzelne Teammitglieder sowie Ihre eigene Passung und Karriereperspektive ein. 

Freiwilligkeit und Anonymität 

Ihre Teilnahme an dieser Studie ist freiwillig. Mit der Studie sind keine bekannten Risiken verbunden. Sie können jederzeit und ohne Angabe von Gründen die Teilnahme an dieser Studie beenden, ohne dass Ihnen daraus Nachteile entstehen. Die im Rahmen dieser Studie erhobenen, oben beschriebenen Daten werden vertraulich behandelt. Die Erhebung, Auswertung und Veröffentlichung der Ergebnisse erfolgen in anonymisierter Form, d.h. ohne, dass Ihre Daten Ihrer Person direkt oder indirekt zugeordnet werden können. Es sind keine Rückschlüsse auf Ihre Person möglich. 

Vergütung und Nutzen 

Als Entschädigung für Ihre aufgewendete Zeit können Sie bei vollständiger Absolvierung der Studie 0,25 Versuchspersonenstunden (der Philipps-Universität Marburg oder der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg) erhalten oder an der Verlosung eines 100-Euro-Amazon-Gutscheins teilnehmen.  Da ein Rückschluss auf Ihre Person technisch ausgeschlossen ist, kann eine Vergütung nur bei vollständigem Abschluss der Studie (Erreichen der Bestätigungsseite) gewährt werden. Ein vorzeitiger Abbruch führt dazu, dass keine Daten gespeichert werden und kein Anspruch auf Vergütung besteht.

Neben der Vergütung leisten Sie einen Beitrag zur Forschung zu strukturellen Bedingungen und Erfahrungen von Frauen im Arbeitskontext. 

Datenschutzrechtliche Aufklärung und Einwilligung inkl. Information gem. Art. 13 EU-DSGVO 

Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung 

Liebe/r Studienteilnehmer/in, diese Studie unterliegt den Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die daraus resultierenden Anforderungen an die Verarbeitung personenbezogener Daten werden in dieser Untersuchung berücksichtigt. Nach Artikel 13 DSGVO haben wir eine Informationspflicht bei der Erhebung personenbezogener Daten. Der Verantwortliche „stellt (...) der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung dieser Daten (...) Informationen zur Verfügung, die notwendig sind, um eine faire und transparente Verarbeitung zu gewährleisten.“ Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten ernst. Wir möchten Sie in präziser, transparenter, verständlicher und leicht zugänglicher Form informieren, welche Daten wir im Rahmen dieser Studie erheben und wie wir diese verwenden. 

 Rechtsgrundlagen 

Die Rechtsgrundlage zur Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten bildet bei dieser Studie Ihre freiwillige elektronische Einwilligung gemäß Artikel 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Personenbezogene Daten Nach Artikel 4 DSGVO sind „personenbezogene Daten alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (...) beziehen; als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann“. In dieser Studie werden soziodemographische Informationen und Informationen zu Ihrer aktuellen Haupttätigkeit erhoben. Die Erhebung erfolgt ohne die Speicherung von direkten Identifikationsmerkmalen (wie Namen oder IP-Adressen), sodass die Daten unmittelbar nach dem Absenden anonymisiert vorliegen. 

Ihre Rechte 

Gemäß der DSGVO stehen Ihnen grundsätzlich die Rechte auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch (Art. 21) zu. Wichtiger Hinweis zur Ausübung dieser Rechte: Nach Artikel 11 Abs. 2 DSGVO ist der Verantwortliche nicht verpflichtet, diese Rechte zu erfüllen, wenn er nicht in der Lage ist, die betroffene Person zu identifizieren. Da die Erhebung in dieser Studie ohne Identifikations-Code sowie ohne direkte Identifikationsmerkmale (wie Namen oder IP-Adressen) erfolgt, können die oben genannten Rechte nach dem Absenden des Fragebogens in der Regel nicht mehr geltend gemacht werden. Eine Zuordnung der Daten zu Ihrer Person ist der Studienleitung ohne unverhältnismäßig großen Aufwand nicht möglich. 

 • Widerruf 

Ein Widerruf Ihrer Teilnahme ist jederzeit vor dem Absenden des Fragebogens möglich (z. B. durch Schließen des Browsers). In diesem Fall werden keine Daten dauerhaft gespeichert. 

 • Löschungsrecht 

Da die Daten unmittelbar mit dem Absenden faktisch anonymisiert werden, können sie nachträglich nicht mehr entfernt werden, da sie keinem Individuum mehr zugeordnet werden können. 

Beschwerderecht 

Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir bei der Verarbeitung Ihrer Daten datenschutzrechtliche Vorschriften nicht beachtet haben, können Sie sich mit einer Beschwerde an den behördlichen Datenschutzbeauftragten der Philipps-Universität Marburg, oder an die Aufsichtsbehörde für die datenverarbeitenden öffentlichen Stellen des Landes Hessen wenden, um dies prüfen zu lassen. Möchten Sie eines dieser Rechte in Anspruch nehmen, wenden Sie sich bitte zunächst an die Studienleitung oder an den behördlichen Datenschutzbeauftragten. Wenn dies nicht zum Erfolg führt, wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörde. 

Behördlicher Datenschutzbeauftragter 

Philipps-Universität Marburg - Behördlicher Datenschutzbeauftragter 

Dr. Rainer Viergutz 

Biegenstraße 10 

35037 Marburg 

Tel.: 06421 2820

Internet: https://www.uni-marburg.de 

E-Mail: datenschutz@uni-marburg.de 

Aufsichtsbehörde 

Hessischer Beauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit 

Prof. Dr. Alexander Roßnagel 

Postfach 3163 

65021 Wiesbaden 

Tel.: 0611 14080 

Internet: https://datenschutz.hessen.de 

E-Mail: poststelle@datenschutz.hessen.de 

Name und Anschrift des Verantwortlichen und Ansprechpartner 

Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten in dieser Studie ist die Philipps-Universität Marburg – Der Präsident Prof. Dr. Thomas Nauss 

Biegenstraße 10 

35037 Marburg 

Tel.: 06421 2820 

Internet: https://www.uni-marburg.de 

E-Mail: info@uni-marburg.de 

Ansprechpartnerin für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist die 

Studienleitung Josephine Kullat 

Arbeits- und Organisationspsychologie

Philipps-Universität Marburg

Gutenbergstraße 18, 35037 Marburg (Germany)

Tel.: 015737523794 

E-Mail: josephine.kullat@staff.uni-marburg.de