Aufklärungsbogen

Wir möchten Sie bitten, die nachfolgenden Erläuterungen zum Inhalt der Studie zu lesen und untenstehende Einverständniserklärung zu unterzeichnen, sofern Sie damit einverstanden sind.

Gegenstand der Studie/des Experiments: Gegenstand dieser Studie ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen wahrgenommener Arbeitsplatzunsicherheit und positiver Entwicklung im Arbeitskontext.

Ablauf der Studie/des Experiments: Die Studie wird in Form eines Online-Fragebogens durchgeführt. Teilnehmende beantworten verschiedene standardisierte Fragen zu ihrer Arbeitssituation und Persönlichkeit. Die Bearbeitung erfolgt eigenständig, anonym und freiwillig sowie ohne Zeitdruck. Die Teilnahme kann jederzeit und ohne Angabe von Gründen abgebrochen werden, ohne dass daraus Nachteile entstehen.

Dauer und Aufwandsentschädigung: Die Teilnahme an der Studie/an dem Experiment wird voraussichtlich 10 Minuten in Anspruch nehmen. Als Aufwandsentschädigung erhalten Wirtschaftspsychologie-Studierende der Hochschule Darmstadt 0,25 VP-Stunden.

Möglicher Nutzen der Studie/des Experiments: Die Ergebnisse der Studie sollen dazu beitragen, besser zu verstehen, wie Arbeitsplatzunsicherheit die Entwicklung von Mitarbeitenden beeinflusst. Daraus können Implikationen für Unternehmen abgeleitet werden, um den Umgang mit Arbeitsplatzunsicherheit zu verbessern, organisationale Unterstützungsstrukturen zu stärken und die positive Entwicklung von Mitarbeitenden in unsicheren Zeiten gezielt zu fördern..

Mit der Teilnahme verbundene Erfahrungen/Risiken: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer an dieser Studie werden keinem Risiko ausgesetzt, das über die Risiken des alltäglichen Lebens hinausgeht. 

Erklärung zum Datenschutz

Die Datenverarbeitung dieser Studie geschieht nach datenschutzrechtlichen Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) sowie des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Die Daten werden ausschließlich für die im Aufklärungsbogen beschriebenen Zwecke verwendet.

Im Rahmen dieser Studie werden folgende Daten erhoben: Fragebogen zum Thema Arbeitsplatzunsicherheit, Employee Thriving, Ambiguitätstoleranz und wahrgenommene organisationale Unterstützung. Als personenbezogene Daten werden erhoben: Alter, Geschlecht, Bildungsgrad, Arbeitszeit, Betriebszugehörigkeit, Führungsverantwortung

Vertraulichkeit

Alle im Rahmen dieser Studie erhobenen Daten sind selbstverständlich vertraulich und werden nur in anonymisierter Form genutzt. Demographische Angaben wie Alter oder Geschlecht lassen keinen eindeutigen Schluss auf Ihre Person zu. Zu keinem Zeitpunkt im Rahmen der jeweiligen Untersuchung werden wir Sie bitten, Ihren Namen oder andere eindeutige Informationen zu nennen.

Aufbewahrung

Die mit dieser Studie erhobenen Daten werden auf dem Server von SoSciSurvey.de gespeichert. Dieser steht in Europa, seit 2011 in Deutschland und seit Mitte 2013 in München im Rechenzentrum der M-net Telekommunikation GmbH. Die Rohdaten werden nach Ablauf des Erhebungszeitraums gelöscht. Die Speicherung erfolgt in einer Form, die keinen Rückschluss auf Ihre Person zulässt, das heißt die Daten werden anonymisiert.

Diese Einverständniserklärung wird getrennt von den anderen Versuchsmaterialien und Unterlagen aufbewahrt und nach dem Erhebungszeitraum vernichtet.

Freiwilligkeit & Rechte der Versuchspersonen

Ihre Teilnahme an dieser Untersuchung ist freiwillig. Es steht Ihnen zu jedem Zeitpunkt dieser Studie frei, Ihre Teilnahme abzubrechen und damit diese Einwilligung zurückziehen(Widerruf), ohne dass Ihnen daraus Nachteile entstehen. Wenn Sie die Teilnahme abbrechen, werden keine Daten von Ihnen gespeichert und alle bisher vorliegenden Daten zu Ihrer Person vernichtet.

Sie haben das Recht, Auskunft über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu erhalten sowie ggf. deren Berichtigung oder Löschung zu verlangen. Außerdem haben Sie das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung und das Recht auf Datenübertragbarkeit, in einer gängigen, strukturierten und maschinenlesbaren Form. In Streitfällen haben Sie das Recht, sich beim Hessischen Datenschutzbeauftragten zu beschweren (Adresse s.u.).

Einverständnis

Ich habe die Erläuterungen zur Studie/zum Experiment gelesen und bin damit einverstanden, an der genannten Studie/dem genannten Experiment teilzunehmen.

Ich erkläre mich einverstanden, dass die im Rahmen der Studie/des Experiments erhobenen Daten zu wissenschaftlichen Zwecken ausgewertet und in anonymisierter Form gespeichert werden. Ich bin mir darüber bewusst, dass meine Teilnahme freiwillig erfolgt und ich den Versuch jederzeit und ohne die Angabe von Gründen abbrechen kann.

Bei Fragen, Anregungen oder Beschwerden können Sie sich gerne an die anwesende Versuchsleitung
oder schriftlich an die Studienleitung wenden:

Laura Albert

Email: laura.albert@stud.h-da.de

Verantwortliche Person für die Datenverarbeitung dieser Studie: (kann auch der/die Versuchsleiter/in sein)

Dr. Angela Menig

Email: angela.menig@h-da.de

Bei Fragen zum Datenschutz kann auch der Datenschutzbeauftragte der Hochschule Darmstadt kontaktiert werden:

Prof. Dr. Thomas Wilmer

Email: thomas.wilmer@h-da.de

Kontaktadresse des Hessischen Datenschutzbeauftragten:

Email: poststelle@datenschutz.hessen.de